Группа НЛМК — лидирующий международный производитель высококачественной стальной продукции с вертикально-интегрированной моделью бизнеса.
Наши производственные активы расположены в России, Европе и США. Работа в Группе НЛМК — это возможность построить карьеру в одной из самых эффективных металлургических компаний мира. Мы следуем принципам работы с персоналом, которые соответствуют лучшим мировым практикам, формируем команду профессионалов и оказываем всестороннюю поддержку талантливым и амбициозным сотрудникам.


в России
По объему производства стали
в россии По капитализации среди сталелитейных компаний
предприятий в 7 странах мира
самых эффективных сталелитейных компаний мира
Работа в Группе НЛМК — это возможность реализовать свой профессиональный потенциал, сделать успешную карьеру и участвовать в уникальных проектах. Основные задачи нашей кадровой политики: поддержание достойного уровня заработной платы и социальной защищенности работников, создание безопасных и комфортных условий труда, забота о здоровье сотрудников и их семей.

На предприятиях Группы НЛМК работают сотрудники 544 профессий.
Более 76% работников имеют профессиональное образование.
Около 25% — высшее образование.
В настоящее время число сотрудников компании в возрасте до 30 лет превышает 12 000 человек
Это около 22% от общего числа работников.
Свыше 50% сотрудников проработали на предприятиях Группы НЛМК более 10 лет.
С 2005 года на Липецкой производственной площадке Группы НЛМК действует Программа «Жилье молодым металлургам», которая является одной из составляющих системы профессиональной мотивации молодых работников.


Мы предоставляем сотрудникам широкие возможности для личностного и профессионального развития. Опыт и профессионализм команды НЛМК подтверждается наградами и достижениями, список которых постоянно расширяется.
Для работников с высшим образованием в возрасте до 30 лет действует Программа «Молодой специалист НЛМК». В рамках этой программы проводятся занятия в Школе молодого специалиста и включают семинары, тренинги, деловые игры, подготовку инженерного проекта под руководством экспертов-консультантов. За время действия программы звания «Лучший молодой специалист ОАО «НЛМК» присвоено более 200 сотрудникам компании.
Молодежные программы НЛМК направлены на эффективную адаптацию выпускников к условиям работы на производстве. В процесс включаются рабочие основных профессий, руководители и специалисты в возрасте до 30 лет.

Производственные активы Группы НЛМК расположены в России, США и странах Европейского союза: Бельгии, Дании, Италии и Франции. Единая глобальная производственная цепочка позволяет эффективно контролировать себестоимость и гарантировать потребителям стабильность поставок и высочайшее качество продукции.







это сервисный блок в Группе компаний НЛМК.
Компании НЛМК-ИТ и НЛМК-Связь обеспечивают потребности предприятий Группы НЛМК в развитии информационных технологий. В спектр услуг входят: реализация ИТ-проектов, поддержка и развитие бизнес-приложений, ИТ-инфраструктуры и систем связи. Численность сотрудников ИТ превышает 800 человек.
Специалисты ИТ тесно работают с командами бизнес-функций Группы НЛМК. Их отличает детальное понимание специфики отрасли и требований клиента — крупного международного металлургического комплекса.
В состав ИТ-функции в Группе НЛМК входят шесть обособленных подразделений, расположенных в различных городах:
в России и за рубежом
- Липецк
- Москва
- Екатеринбург
- Калуга
- Заринск
- Воронеж

- Первая в России и СНГ миграция SAP ERP на платформу S/4HANA
- Запуск Корпоративного портала на платформе Битрикс
- Внедрение SAP HCM — централизованной системы управления персоналом
- Внедрение системы MES Hydra для ремонтного подразделения
- Запуск Корпоративного ТВ

«Центр корпоративных решений» создан в феврале 2019 года в результате продажи группой НЛМК 100% доли в собственном общем центре обслуживания, ООО «НЛМК-Учетный центр», своей материнской компании, Fletcher Group Holdings. Так на базе «НЛМК-Учетный центр» была создана единая сервисная организация для оказания услуг предприятиям группы НЛМК, «Первой грузовой компании», «Первой портовой компании», судоходным компаниям и внешним клиентам.
численность сотрудников в городах Липецк и Воронеж
городах России — фронт-офисы компании

Мы предоставляем своим клиентам услуги по поддержке и развитию корпоративных функций, в т. ч. бухгалтерскому и налоговому учету, кадровому документообороту, казначейству и страхованию, стандартизации и сертификации, снабжению, управленческому консультированию и пр.
Мы заинтересованы в привлечении в нашу Компанию энергичных и амбициозных специалистов. Мы стремимся к тому, чтобы наши сотрудники получали удовольствие от работы и гордились тем, что строят карьеру в одной из лучших сервисных компаний.

МИССИЯ
Объединяя лучшее, повышаем эффективность и помогаем развивать бизнес наших клиентов
СУПЕР-ЦЕЛЬ
Стать лидером среди ОЦО нового поколения в создании лучшего клиентского сервиса

- Партнерство
- Гибкость
- Качественный сервис
- Эффективная коммуникация

- Эффективные процессы
- Ответственность
- Целеустремленность
- Планирование и контроль

- Открытость к изменениям
- Взаимоуважение
- Командная работа
- Управление конфликтами

- Развитие себя
- Развитие команды и коллег
- Поддержка и продвижение идей
- Улучшение и инновации
ЕДИНАЯ СИСТЕМА ГРЕЙДОВ
- Внутренняя справедливость — оплата соразмерно весу и вкладу занимаемой должности в структуре компании
- Внешняя справедливость — обеспечение конкурентоспособного уровня заработной платы
ЕДИНАЯ СИСТЕМА ОЦЕНКИ
- Синхронизация личных целей и целей Компании
- Вклад каждого в общий результат
- Диалог руководителя и сотрудника, конструктивная двусторонняя обратная связь
СИСТЕМА ОПЛАТЫ ТРУДА
- Единая структура вознаграждения для всех должностей одного грейда
- Единые правила управления системой вознаграждения
- Единая система учета рабочего времени
Свердловская область, г. Березовский
Свердловская область, г. Екатеринбург
Свердловская область, г. Нижние Серги
Вакансии компании «Группа НЛМК»
Вакансии в других регионах:225
Подписаться на результаты поиска
и сохраните запрос еще раз.