Менеджер по персоналу

Корпорация ТЕХНОНИКОЛЬ – ведущий международный производитель надежных и эффективных строительных материалов и систем. Компания предлагает рынку новейшие технологии, сочетающие в себе разработки собственных Научных центров и передовой мировой опыт.

Производственная компания ТЕХНОНИКОЛЬ, возглавляемая Сергеем Колесниковым, – это 71 производственная площадка, 21 Учебный центр. В 10 Научных центрах, укомплектованных высокотехнологичным оборудованием и квалифицированным персоналом, ведется регулярная разработка и внедрение новых продуктов и решений для строительной отрасли.

Приглашаем в команду профессионалов бизнес-юнита "Полимерные мембраны и PIR" на позицию Менеджера по персоналу

Мы предлагаем:

• Оформление согласно ТК РФ
• ДМС и страхование жизни
• Компенсация питания (столовая на территории завода)
• Пятидневная рабочая неделя с 8-00 до17-00
• Возможность обучения и профессионального развития
• Доставка автобусом из разных районов города
• Место работы Рязань, Восточный промузел 21

Наши пожелания к профессиональным и личностным компетенциям:

• Высшее образование (желательно в сфере управления персоналом)
• Опыт работы в сфере управления персоналом, желательно в производственных компаниях
• Опыт работы в 1С ЗУП
• Инициативность, высокий уровень организованности, отличные коммуникативные навыки, умение работать в команде, стрессоустойчивость, умение работать в режиме многозадачности, проактивная жизненная позиция

Задачи, которые предстоит решать:

• Подбор персонала
• Ведение КДП (60 чел.)
• Ведение воинского учета
• Адаптация, контроль выполнения индивидуальных планов адаптации
• Внутренняя оценка и развитие персонала (аттестация, оценка результативности, оценка по компетенциям, составление индивидуальных планов развития, развитие кадрового резерва, сбор потребности в обучении и организация обучений)
• Разработка и реализация планов мероприятий по повышению вовлеченности персонала
• Организация проведения корпоративных мероприятий
• Консультирование руководителей и сотрудников по внутренним организационным вопросам
• Внутренние коммуникации (поздравления, статьи в корпоративных дайджестах)
• Участие в деятельности по улучшению hr-процессов