Научно-производственное объединение программные комплексы реального времени
Компания основана в 2010 году
8 филиалов в городах России
Более 1300 сотрудников в штате
Рост прибыли за три года в 2 раза
Рост персонала
660 человек
2021
750 человек
2022
1050 человек
2023
1250 человек
2024
1320 человек
2025
Наши компетенции и технологии
Компоненты операционных систем реального времени
ПО для ПЛИС и микроконтроллеров
Функциональное программное обеспечение для систем реального времени
ЦВС специального назначения
Вычислительные системы для использования в условиях жесткой эксплуатации
Аппаратура и программное обеспечение для обеспечения интерфейса HMI «человек-машина»
Электронная аппаратура и блоки для различных систе
ЦВС специального назначения
В связи с расширением производства и открытием нового участка, мы приглашаем сотрудников .Если вы готовы стать частью динамичной команды и внести вклад в развитие современного производства-присоединяйтесь к нам!
- Право на отсрочку от призыва на военную службу по мобилизации, бронирование;
Обязанности:
- Выполнение работ по монтажу/демонтажу электронных узлов и блоков согласно КД и ТП;
- Выполнение работ по монтажу/демонтажу ПКИ на платы;
- Изготовление кабелей и жгутов;
- Работа с клеями и компаундами.
- Среднее профессиональное образование;
- Навыки работы с конструкторской и технологической документацией;
- Опыт работы от 1 года
- В связи с расширением производства и открытием нового участка, мы приглашаем новых сотрудников. Если вы готовы стать частью динамичной команды и внести вклад в развитие современного производства-присоединяйтесь к нам!
- Стабильную заработную плату, годовую премия по результатам работы предприятия;
-
6 разряд от 120 000 руб.
5 разряд от 110 000 руб.
4 разряд от 100 000 руб.
3 разряд от 80 000 руб.
Переработки оплачиваются дополнительно по ТК РФ
- ДМС со стоматологией (распространяется на детей до 7 лет включительно);
- Своя футбольная команда;
- График работы 5/2 с 7.00 до 15.30, работа в выходные дни;
Наши ценности
Развитие профессионального уровня персонала
Финансовая и социальная устойчивость на всех этапах развития
Развитые компетенции и профессионализм
Открытость и возможность инициативы сотрудников
В компании работает Совет молодых специалистов и развивается система Наставничества
Компания предоставляет комфортные условия для работы в современном технологичном офисе
Значительный объем финансовых средств направляется на мероприятия социального характера: ДМС, материальная помощь персоналу
Компания стабильно инвестирует средства в развитие персонала, повышение их профессионального уровня и знаний, обеспечивает конкурентоспособный уровень оплаты труда
Корпоративная культура
Наша компания максимально стремится развивать корпоративную культуру.
Регулярные спортивные и досуговые мероприятия и конкурсы для сотрудников
Возможность присоединиться к корпоративной команде или клубу.Возможность быстрой адаптации с наставничеством для молодых специалистов
Питание, униформа и медосмотр за счет компании. Развитая бонусная система. Отсутствие штрафов.Нематериальная мотивационная программа для сотрудников
Возможность обучения и повышения квалификации, конкурсы и призы для детей сотрудников.Проводятся бесплатные занятия по английскому языку
Возможность совершенствования уровня иностранного языка.
