Научно-производственное объединение программные комплексы реального времени
Компания основана в 2010 году
8 филиалов в городах России
Более 1300 сотрудников в штате
Рост прибыли за три года в 2 раза
Рост персонала
660 человек
2021
750 человек
2022
1050 человек
2023
1250 человек
2024
1320 человек
2025
Наши компетенции и технологии
Компоненты операционных систем реального времени
ПО для ПЛИС и микроконтроллеров
Функциональное программное обеспечение для систем реального времени
ЦВС специального назначения
Вычислительные системы для использования в условиях жесткой эксплуатации
Аппаратура и программное обеспечение для обеспечения интерфейса HMI «человек-машина»
Электронная аппаратура и блоки для различных систе
ЦВС специального назначения
- Маркирование вручную узлов и деталей радиоаппаратуры, конденсаторов, резисторов и других радиодеталей общего применения
- Нанесение кодировочных знаков(условных обозначений)с применением киста, пера, или приспособлений
- Подготовка маркировочной краски до требуемой консистенции
- Проверка качества маркирования
- Оформление сопроводительной документации
- Знание маркировки изделий
- Назначение и правила применения маркировочного шрифта и кодировочных знаков
- Виды красок и растворителей, применяемых для маркирования, и правила их подготовки
- Режимы сушки маркировочных деталей
- Способы снятия краски
- Работа в филиале московской компании на территории работодателя (г. Рязань);
- Стабильная заработная плата; годовая премия по результатам работы предприятия;
- График работы с 7.00 до 15.30
- Возможна работа в выходные дни, переработки оплачиваются дополнительно по ТК РФ;
- ДМС и для детей до 7 лет включительно со стоматологией;
- Право на отсрочку от призыва на военную службу по мобилизации с первого дня работы.
Наши ценности
Развитие профессионального уровня персонала
Финансовая и социальная устойчивость на всех этапах развития
Развитые компетенции и профессионализм
Открытость и возможность инициативы сотрудников
В компании работает Совет молодых специалистов и развивается система Наставничества
Компания предоставляет комфортные условия для работы в современном технологичном офисе
Значительный объем финансовых средств направляется на мероприятия социального характера: ДМС, материальная помощь персоналу
Компания стабильно инвестирует средства в развитие персонала, повышение их профессионального уровня и знаний, обеспечивает конкурентоспособный уровень оплаты труда
Корпоративная культура
Наша компания максимально стремится развивать корпоративную культуру.
Регулярные спортивные и досуговые мероприятия и конкурсы для сотрудников
Возможность присоединиться к корпоративной команде или клубу.Возможность быстрой адаптации с наставничеством для молодых специалистов
Питание, униформа и медосмотр за счет компании. Развитая бонусная система. Отсутствие штрафов.Нематериальная мотивационная программа для сотрудников
Возможность обучения и повышения квалификации, конкурсы и призы для детей сотрудников.Проводятся бесплатные занятия по английскому языку
Возможность совершенствования уровня иностранного языка.
