Научно-производственное объединение программные комплексы реального времени
Компания основана в 2010 году
8 филиалов в городах России
Более 1300 сотрудников в штате
Рост прибыли за три года в 2 раза
Рост персонала
660 человек
2021
750 человек
2022
1050 человек
2023
1250 человек
2024
1320 человек
2025
Наши компетенции и технологии
Компоненты операционных систем реального времени
ПО для ПЛИС и микроконтроллеров
Функциональное программное обеспечение для систем реального времени
ЦВС специального назначения
Вычислительные системы для использования в условиях жесткой эксплуатации
Аппаратура и программное обеспечение для обеспечения интерфейса HMI «человек-машина»
Электронная аппаратура и блоки для различных систе
ЦВС специального назначения
Требования
- Высшее или среднее профессиональное образование
-Знания основ экономики, организации производства, труда и управления, средства вычислительной техники, коммуникаций и связи
-Основы технологии производства продукции
Обязанности
-Осуществлять оперативное регулирование хода производства в соответствии с производственными программами, календарными планами и контроль за ходом производства
-Контроль обеспечения необходимыми материалами, конструкциями, комплектующими изделиями, оборудованием, а так же транспортом и
погрузочно-разгрузочными средствами
-Выявлять резервы производства по установлению наиболее рациональных режимов работы технологического оборудования и производственных площадей
-Вести техническую документацию
Мы предлагаем:
- Интересную работу в стабильной компании на территории работодателя (г. Рязань
- Комфортные рабочие места;
- 13 заработная плата в конце года;
- ДМС со стоматологией (распространяется на детей до 7 лет включительно);
- Своя футбольная команда, настольный теннис;
- Право на отсрочку от призыва на военную службу по мобилизации, бронирование;
- Полный рабочий день с 8.00 до 17.00;
- Оформление в соответствии с ТК РФ
Наши ценности
Развитие профессионального уровня персонала
Финансовая и социальная устойчивость на всех этапах развития
Развитые компетенции и профессионализм
Открытость и возможность инициативы сотрудников
В компании работает Совет молодых специалистов и развивается система Наставничества
Компания предоставляет комфортные условия для работы в современном технологичном офисе
Значительный объем финансовых средств направляется на мероприятия социального характера: ДМС, материальная помощь персоналу
Компания стабильно инвестирует средства в развитие персонала, повышение их профессионального уровня и знаний, обеспечивает конкурентоспособный уровень оплаты труда
Корпоративная культура
Наша компания максимально стремится развивать корпоративную культуру.
Регулярные спортивные и досуговые мероприятия и конкурсы для сотрудников
Возможность присоединиться к корпоративной команде или клубу.Возможность быстрой адаптации с наставничеством для молодых специалистов
Питание, униформа и медосмотр за счет компании. Развитая бонусная система. Отсутствие штрафов.Нематериальная мотивационная программа для сотрудников
Возможность обучения и повышения квалификации, конкурсы и призы для детей сотрудников.Проводятся бесплатные занятия по английскому языку
Возможность совершенствования уровня иностранного языка.
