Менеджер по обучению и развитию персонала
В архиве с 24 сентября 2017
до 23 600 ₽ до вычета налогов
Требуемый опыт работы: 1–3 года
Полная занятость, полный день
Вакансия в архиве
Работодатель, вероятно, уже нашел нужного кандидата и больше не принимает отклики на эту вакансию
Похожие вакансии
Опыт от 1 года до 3 лет
Откликнитесь среди первых
Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме. Организация своевременного оформления приёма, перевода и увольнения работников. Ведение графиков отпусков компании.
Опыт работы на аналогичной должности от 6 месяцев. Знание кадрового делопроизводства и трудового законодательства. Высшее образование. Внимательность, быстрая обучаемость, умение...
Опыт от 3 до 6 лет
Осуществление кадрового документооборота предприятия. Подбор кадров, проведение собеседований, комплектация штата работников. Подготовка и отправка кадровых отчетов в СФР, РОССТАТ, Службу...
Опытный пользователь ПК. Знание законодательных и нормативно-правовых актов, регламентирующих деятельность организации. Знание современных концепции управления персоналом. Высшее образование.
Опыт от 1 года до 3 лет
Откликнитесь среди первых
Составление и размещение вакансий на различных сайтах. Активный поиск и привлечение кандидатов (производственный персонал, офисные работники). Проведение телефонных интервью и...
Аналогичный опыт работы. Знание источников поиска персонала, умение с ними работать. Поиск нестандартных решений в части подбора персонала.
Рязань
Опыт от 1 года до 3 лет
Можно из дома
Поиск, оценка резюме кандидатов и проведение телефонных интервью. Ведение собеседований (с оценкой hard-skills помогут коллеги, а оценка soft-skills...
Опыт подбора ИТ-специалистов.
Опыт от 3 до 6 лет
Откликнитесь среди первых
Поиск персонала с использованием различных источников. Проведение первичного отбора и оценки кандидатов на вакансии Компании. Формирование кадрового резерва и базы...
Опыт работы в аналогичной должности от 3 лет. Знание ТК РФ. Знание различных методик поиска, подбора и оценки персонала.
Опыт от 1 года до 3 лет
Обеспечивать закрытие вакансий банка. Проводить анализ рынка труда. Участвовать в развитии HR-бренда. Проводить адаптацию новых сотрудников. Участвовать в организации...
Высшее образование. Опыт работы в аналогичной должности.