Изучать ситуацию на рынке труда и формировать оптимальный уровень зарплаты. Формировать кадровый резерв. Организовывать стажировки и адаптации сотрудников.

Знания трудового законодательства.

Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме. Организация своевременного оформления приёма, перевода и увольнения работников. Ведение графиков отпусков компании.

Опыт работы на аналогичной должности от 6 месяцев. Знание кадрового делопроизводства и трудового законодательства. Высшее образование. Внимательность, быстрая обучаемость, умение...

Ведение КДП в полном объеме. Организация и координация работ по. Охране труда. Подбор персонала.

Высшее образование (управление персоналом‚ юридическое - приветствуется). Успешный опыт работы в сфере управления персоналом. Отличное знание трудового законодательства и практики его...

Ведение учета личного состава предприятия. — оформление приема, перевода, увольнения работников. — формирование и ведение личных дел работников. — заполнение, ведение учета и...

Уверенный пользователь ПК. Знание MS Office, Уверенный пользователь программы 1С ЗУП 8.3. Знание трудового законодательства. Внимательность к деталям...

Ведение КДП в полном объеме, численность штата 155 чел и очень низкая текучесть персонала. Миграционный учет. Ведение ВУС. Подбор персонала.

Отличного знание трудового законодательства. Знание КДП. Знание правил миграционного учета. Знание ВУС. Владение MS Office. Знание 1С: ЗУП.

Можешь нанимать людей и понимаешь, как устроен процесс подбора персонала.

Ты горишь идеями и мыслишь перспективно. Большим преимуществом будет: — Опыт работы "на удаленке". — Опыт работы рекрутером.