Руководитель регионального представительства

от 100 000 руб. на руки

Вакансия в архиве

Работодатель, вероятно, уже нашел нужного кандидата и больше не принимает отклики на эту вакансию

Показать описание вакансии

Требуемый опыт работы: не требуется

Полная занятость, полный день

Дверная Биржа Цитадель - компания по производству и продажам входных металлических дверей лидирует на рынке России и в странах СНГ уже более 13 лет.

В структуре компании - 15 филиалов от Калининграда до Владивостока, представительства в Азербайджане, Украине, завод по производству входных металлических дверей в г. Йошкар-Ола.

В настоящее время в компании работает более 2700 сотрудников. Планы по развитию - до конца 2019 года открытие 4 филиалов, с полноценно функционирующим отделом продаж, складским комплексом.

ОТКРЫТИЕ нового обособленного представительства в г. Рязань запланировано в октябре 2019 года.

  • ЦЕЛЬ РУКОВОДИТЕЛЯ: выйти за два месяца на объем продаж 1200 и более входных дверей в месяц, география - 62 регион: г. Рязань и Рязанская область. Стоимость продажи одной двери в доходе руководителя - 100 руб.

Рассматриваем кандидатов со всей России, условия релокации обсуждаются на собеседовании с финальными кандидатами.

Для нас важно видеть у руководителя:

  1. Умение строить свою работу как собственник бизнеса.
  2. Способность показывать результат, опережая поставленные цели и планы.
  3. Навык быстро адаптации к изменяющимся требованиям рынка.
  4. Стремление к постоянному увеличению собственного заработка.
  5. Умение грамотно расставлять цели и задачи каждому сотруднику своей команды.

Мы предлагаем:

  1. Официально оформляем с первого дня работы по ТК РФ.

  2. Белая заработная плата "без потолка": оклад 12 000 руб. + прозрачная мотивация (100 руб. за 1 проданную дверь, т. е. продавая 200 дверей в день, твой дневной доход будет составлять 20 000 руб.), размер дохода напрямую зависит от твоего результата.

  3. Компания предоставляет готовый бизнес - ты управляешь своим доходом.

Если ты уверен в себе, имеешь здоровую амбициозность, потенциал и понимаешь: единственное, чего не хватает - это хороший продукт - Добро пожаловать в нашу команду!!

Этапы:

1. После отклика с тобой свяжется наш менеджер по подбору персонала и проведет телефонное интервью.

2. В случае успешного прохождения - ты будешь приглашен на собеседование с руководителем.

3. Тестирование финального кандидата по методу PIF.

4. Оформление JOB-offer.

Ключевые навыки

Управление продажамиПодбор персоналаУправление бюджетомАналитика продажВедение переговоровПрямые продажиПланирование продажОбучение персоналаРазвитие продажМотивация персоналаПоиск и привлечение клиентовУправление затратамиЗаключение договоровРуководство коллективом

Вакансия опубликована 4 октября 2019 в Рязани

Написать сопроводительное письмоПисьмо отправлено

Сопроводительное письмо к отклику