Руководитель отдела мотивации персонала

от 52 000 до 100 000 руб. до вычета налогов

Вакансия в архиве

Работодатель, вероятно, уже нашел нужного кандидата и больше не принимает отклики на эту вакансию

Показать описание вакансии

Требуемый опыт работы: 1–3 года

Полная занятость, полный день

Обязанности:

  • формирование и последующее руководство отделом мотивации персонала;
  • оценка эффективности применяемых методов мотивации персонала в компании;
  • построение системы оценки результативности труда персонала на основе ключевых показателей эффективности (KPI);
  • разработка, и внедрение положения о премировании руководителей Компании за выполнение ключевых показателей эффективности (KPI);
  • разработка КPI по подразделениям и должностям; сбор и консолидация KPI, учет выполнения показателей;
  • разработка и внедрение системы грейдирования работников организации;
  • разработка предложений по повышению эффективности Положения о премировании работников;
  • разработка и построение системы нематериальной мотивации сотрудников компании (профессиональные конкурсы, корпоративные награды, геймификация, квартальная нематериальная мотивация);
  • взаимодействие со всеми подразделениями по разработке методик выбора лучших сотрудников в разных номинациях, координация процесса;
  • анализ эффективности работы системы нематериальной мотивации и внесение изменений.

Требования:

  • высшее образование, Экономическое, Финансовое или Управление персоналом;
  • готовность к релокации в г.Орел;
  • опыт разработки и реализации систем мотивации персонала;
  • опыт разработки и реализации KPI;
  • знания: MS Word, Excel, PowerPoint;
  • аналитический склад ума, высокая степень вовлеченности, способность к работе в режиме многозадачности, стрессоустойчивость, внимательность к деталям.
Условия:
  • работа в г. Орел;
  • уровень заработной платы обсуждается на собеседовании;
  • возможность профессионального развития за счет средств работодателя;
  • дополнительное медицинское страхование (ДМС);
  • компенсация аренды жилья для иногородних.

Ключевые навыки

Мотивация персоналаУправление персоналомРазработка и внедрение системы KPIАналитическое мышлениеРазработка долгосрочной системы мотивацииМногозадачностьРабота в режиме многозадачности

Вакансия опубликована 1 апреля 2020 в Рязани

Написать сопроводительное письмоПисьмо отправлено

Сопроводительное письмо к отклику

Похожие вакансии