Начальник отдела обучения подбора и развития персонала
В архиве с 15 ноября 2020
Требуемый опыт работы: 3–6 лет
Полная занятость, полный день
Вакансия в архиве
Работодатель, вероятно, уже нашел нужного кандидата и больше не принимает отклики на эту вакансию
Похожие вакансии
Опыт от 1 года до 3 лет
Откликнитесь среди первых
Массовый подбор персонала. Телефонные интервью. Проведение собеседований. Работа с HR брендом компании.
Рассмотрим кандидатов без опыта работы.
Менеджер по обучению и развитию персонала
от 100 000 ₽Рязань
Опыт от 1 года до 3 лет
Откликнитесь среди первых
Взаимодействие с руководителями региона на предмет обучения, развития и адаптации персонала. Ведение проектов по обучению всех категорий персонала.
Высшее образование. Опыт работы в организации и проведении обучения. Опыт проведения тренингов. Опыт разработки тренингов, СОПов. Опыт проведения оценочных мероприятий.
Менеджер по подбору персонала
от 60 000 ₽Рязань
Опыт от 1 года до 3 лет
организация процесса массового подбора производственного персонала. - организация процесса подбора административного персонала. - работа с интернет-площадками по поиску персонала. -
Высшее образование. Опыт работы по поиску и подбору персонала. Знание трудового законодательства РФ. Высокие коммуникативные навыки. Уверенный пользователь ПК, Word...
Менеджер по подбору персонала
50 000 – 60 000 ₽Рязань
Опыт от 1 года до 3 лет
Подбор персонала всех уровней . Проведение телефонного интервью. Координирование персонала по выходу людей на работу.
Опыт работы в подборе персонала. Коммуникабельность.
Рязань
Опыт от 1 года до 3 лет
Организовывать работу по обучению производственного персонала с целью повышения квалификации. Разрабатывать и согласовывать учебные программы, обучающие семинары и презентации для...
Высшее образование. Опыт работы в обучении персонала от года. Практический опыт работы по созданию методических материалов, презентаций, анкет, опросников.
Менеджер по подбору персонала
от 45 000 ₽Рязань
Опыт от 1 года до 3 лет
Менеджер по подбору персонала. Размещение информации о вакантных позициях компании на различных площадках (работные сайты, социальные сети и т.д.).
Опыт работы в подборе персонала от 6 месяцев. Желание и готовность к большому объему общения с людьми. Грамотная устная и...