Менеджер по персоналу

от 40 000 руб. на руки

Требуемый опыт работы: 1–3 года

Полная занятость, полный день

Обязанности:

  • Оценка потребности в персонале (разработка системы замещения должностей и рабочих мест; изучение рынка труда с целью определения возможных источников обеспечения необходимыми кадрами)
  • Взаимодействие с самыми популярными job-сайтами и СМИ региона, в котором осуществляется поиск и подбор персонала
  • Поиск, подбор, отбор и адаптация сотрудников (публикация и обновление действующих вакансий компании, просмотр и изучение всех откликов и резюме потенциальных кандидатов, проведение собеседований и тестирований, организация повторных собеседований руководства с успешными соискателями.
  • Адаптация и введение в должность новых сотрудников
  • Определение систем оплаты труда, мотивации и стимулирования.
  • Организация обучения и развития сотрудников.
  • Разработка инструкций, технологических карт, бизнес-процессов, корпоративных стандартов, локальных актов, регулирующих деятельность персонала.
  • Участие в оперативном управлении и решение текущих вопросов.
  • Совершенствование корпоративной культуры, условий труда.
  • Разработка должностных инструкций, локальных нормативных актов, кодекса корпоративной этики
  • Разработка индивидуальных программ карьерного роста
  • Планирование социального развития коллектива, разрешении трудовых споров и конфликтов
Требования:
  • опыт работы по специальности от 2-х лет
  • Знания трудового законодательства РФ и кадрового делопроизводства, организационной психологии, мотивации трудовой деятельности людей, теоретических основ процессов управления человеческими ресурсами, регионального рынка труда.
  • Знание законодательные и нормативные правовые документы по вопросам управления персоналом, методик профотбора персонала, основ рыночной экономики, предпринимательства и ведения бизнеса, основ трудовой мотивации и системы оценки персонала, форм и методов обучения и повышения квалификации кадров, порядок разработки трудовых договоров (контрактов), методов и организации менеджмента, учета движения кадров.
  • Знание основ общей и специальной психологии, социологии и психологии труда, этики делового общения и основ организации делопроизводства, в т.ч. кадрового, правила и нормы охраны труда
  • Умение:
  • Эффективно вести переговоры с людьми, влиять на их поведение.
  • Оценивать профессиональные и личные качества сотрудников.
  • Уметь продвигать вакансии на рынке труда, пользоваться разными ресурсами для поиска сотрудников и мониторинга ситуации.
  • Решать конфликты, служить посредником между работниками и работодателем, разными отделами и специалистами.
  • Разрабатывать профили должностей, нормативные документы, регулирующие труд, системы мотивации в организации.
Условия:
  • Высокий уровень дохода-от 40 000 + квартальный бонус по итогам выполнения задач
  • Работа в успешно развивающейся компании
  • Возможность карьерного роста
  • Оформление по ТК РФ, соц. пакет;
  • Компенсация мобильной связи;
  • График работы 5/2 с 9:00 до 18:00.

Сплоченный, дружный коллектив

Ключевые навыки

Подбор персонала
Оценка персонала
Адаптация персонала
Корпоративная культура
Обучение и развитие
Кадровая стратегия
Обучение персонала
Оценка кандидатов
Деловая переписка
Деловое общение
Деловая коммуникация
Собеседование
Подбор производственного персонала
Трудовое законодательство РФ

Адрес

Рязань, М-5 Урал, 198-й километр, 2
Показать на большой карте

Вакансия опубликована 17 января 2022 в Рязани

Отзывы о компании

О данном работодателе пока нет отзывов или он скрыл их на нашем сайте
Ваши отзывы помогают людям принимать взвешенные карьерные решения
Оставить отзыв о компании

Похожие вакансии