Рельеф-Центр - крупнейший производитель и дистрибьютор товаров для детского творчества, офиса и учёбы. Мы создаем и развиваем собственный бренды, у нас есть своя розничная сеть магазинов «Канцлер». В 2018г. мы вошли в ТОП-200 Лучших работодателей России.

Как в любой крупной компании у нас есть IT-департамент и в нашей команде больше 40 сотрудников - системные администраторы, специалисты технической поддержки, менеджеры проектов, программисты 1С, web-программисты, тестировщики и бизнес-аналитики.

Сейчас мы ищем к себе в ИТ-команду бизнес-аналитика.

Это абсолютно разные задачи от создания очередного отчета для бухгалтерии в 1С, до внедрения новой CRM-системы, развертывания с «нуля» Call-центра, изменения логики работы WMS и много другого интересного.

Мы ждем тебя, если ты:

• Имеешь высшее техническое образование (нам не Важен опыт, важно желание и огонёк в глазах);
• Понимаешь принципы и этапы разработки программного обеспечения;
• Знаешь какие виды требований бывают и зачем их нужно выявлять;
• Имеешь представление, как устроены информационные системы;

Чем предстоит заниматься:

• Коммуницировать с заказчиками - внутренние клиенты (руководители отделов), выявлять потребности в изменении процессов, формализовывать требования;
• Выявлять узкие места в бизнес-процессах и предлагать решение по их оптимизации;
• Документировать доработки информационных систем;
• Взаимодействовать с командой разработчиков и тестировщиков на всех этапах жизненного цикла задачи;

У нас ты можешь:

• получить официальное трудоустройство с первого дня и стабильную зарплату 2 раза в месяц;
• выбрать удобный график работы (гибрид/офис);
• заботиться о своем здоровье с программой ДМС;
• получить индивидуальный план развития и рекомендации для карьерного роста, а также иметь возможность проходить внешнее обучение;
• использовать эксклюзивную скидку в магазинах сети "Канцлер", а также специальные условия от партнеров корпоративной программы лояльности;
• получать подарки на все крупные праздники - Новый год и день рождения. А родители школьников получают подарочные сертификаты перед 1 сентября.

Этапы найма:

• телефонное интервью с HR-менеджером;
• техническое задание;
• очное собеседование;
• получение оффера (в случае взаимной заинтересованности).