Руководитель отдела подбора и адаптации персонала
В архиве с 20 февраля 2023
Требуемый опыт работы: 3–6 лет
Полная занятость, полный день
Рязань
Вакансия в архиве
Работодатель, вероятно, уже нашел нужного кандидата и больше не принимает отклики на эту вакансию
Похожие вакансии
Опыт от 3 до 6 лет
Откликнитесь среди первых
Координация всех блоков работы HR службы в регионе (кадры, массовый подбор, работа с кадровым резервом). Взаимодействие с директорами для оперативного...
Опыт работы в должности руководителя отдела кадров, руководителя отдела персонала, директора по персоналу. Знание кадрового делопроизводства и ТК РФ.
Опыт от 3 до 6 лет
Создание и внедрение HR-стандартов. Формирование стратегии работы HR-подразделения Компании на 5 лет. Формирование положительного HR-бренда компании, работа...
Высшее образование. Опыт работы в должности "Руководитель отдела персонала", "Директор по персоналу" в средних и крупных компаниях. Знание и практический...
Опыт от 1 года до 3 лет
Формирование кадровой политики организации. Разработка и реализация кадровой стратегии компании. Привлечение новых специалистов (создание HR-бренда, оптимизация поиска кандидатов).
Опыт работы в должности. Высшее образование.
Начальник управления по работе с персоналом
110 000 – 130 000 ₽Опыт от 3 до 6 лет
Формирование кадровой политики предприятия. Организационный менеджмент, система мотивации c учетом KPI, грейдирование. Подбор, адаптация, обучение и развитие персонала.
Хорошее знание трудового законодательства, методик формирования организационных структур, современных принципов мотивации. Уверенный пользователь ПК, знание 1С8.3.
Опыт более 6 лет
Откликнитесь среди первых
Управление всеми HR-процессами: кадровое делопроизводство, подбор, адаптация, мотивация, обучение. Разработка и реализация HR стратегии и цифровизация HR бизнес-процессов.
Обязателен опыт работы на сельскохозяйственном предприятии. - Опыт проведения кадрового аудита. - Опыт цифровизации HR бизнес-процессов. - Опыт формирования организационной структуры. -
Рязань