Рельеф-Центр - крупнейший производитель и дистрибьютор товаров для детского творчества, офиса и учёбы.
Как в любой крупной компании у нас есть IT-департамент и в нашей команде больше 40 сотрудников - системные администраторы, специалисты технической поддержки, менеджеры проектов, программисты 1С, web-программисты, тестировщики и бизнес-аналитики.
Сейчас мы ищем в команду администратора ИТ-проектов
Мы ждем тебя, если ты:
- участвовал в ИТ-проектах (разработка и внедрение ПО);
- имеешь опыт переговоров;
- занимался организацией и проведением совещаний;
- вел документооборот по проекту;
- организовывал планирование, учет и контроль исполнения работ по проекту
- знаешь форматы\стандарты проектной деятельности - основы (PMBoK, Agile, Scrum);
- имеешь навык управления командой проекта и владеешь методиками мотивации персонала;
- умеешь применять методики планирования и работ на проектах, календарных графиков, бюджета проекта.
- уверенного пользуешься компьютером (Word, Excel, PowerPoint, Internet, почтовые программы);
- работал с пакетами по управлению проектами (MS Project и пр.);
- занимался проектированием и внедрением нестандартного функционала ПО в качестве исполнителя (системы «1С», web-разработки).
Чем предстоит заниматься:
- организацией процесса администрирования ИТ-проектов доработки и внедрения функционала ИТ-систем;
- планированием и согласованием календарного плана-графика выполнения работ на ИТ-проектах;
- координацией участников проекта;
- оперативным контролем хода реализации проекта – контроль сроков и финансовых потоков проекта;
- проведением регулярных совещаний с внутренними и внешними участниками проектов в ходе реализации проектов;
- управлением контрактами на подрядные работы в ИТ-проектах;
- администрированием процессов и выполнением контроля сдачи объекта/продукта в эксплуатацию;
- подготовкой и предоставлением (презентация) статус-отчетов по ходу проектов для руководителей подразделений.
У нас ты можешь:
- получить официальное трудоустройство с первого дня и стабильную зарплату 2 раза в месяц;
- выбрать удобный график работы: с 9-18 либо с 8-17;
- заботиться о своем здоровье с программой ДМС;
- получить индивидуальный план развития и рекомендации для карьерного роста, а также иметь возможность проходить внешнее обучение;
- использовать эксклюзивную скидку в магазинах сети "Канцлер", а также специальные условия от партнеров корпоративной программы лояльности;
- заниматься своим любимым спортом вместе с коллегами - в компании есть футбольные и волейбольные турниры, хоккейная команда и регулярно проходят спортивные мастер-классы;
- получать подарки на все крупные праздники - Новый год и день рождения. А родители школьников получают подарочные сертификаты перед 1 сентября.
Этапы найма:
- телефонное интервью с HR-менеджером;
- zoom c руководителем отдела;
- техническое задание;
- очное собеседование;
- получение оффера (в случае взаимной заинтересованности).