Основной вашей задачей будет поиск резюме, проведение личных и skype-интервью с кандидатами и закрытие позиций уникальных специалистов, линейного и среднего менеджмента в сфере ИТ, маркетинга, бизнес-аналитики.
Ключевые задачи:
- Реализация задач по подбору и адаптации персонала;
- Формирование медиаплана активностей по привлечению потока соискателей;
- Контроль качества и сроков процесса подбора, контроль промежуточных результатов, аналитика, аудит эффективности источников поиска, затрат.
- Участие в HR-проектах по автоматизации бизнес-процессов, адаптации, формированию hr-бренда, проведению assessment center и других;
- Мониторинг уровня заработных плат, формирование аналитических записок;
- Консультирование внутренних заказчиков в области подбора персонала, построение эффективных внутренних коммуникаций, качественной обратной связи;
- Проведение личных и скайп - интервью, оценка профессиональных и личностных качеств кандидатов;
- Организация встреч отобранных кандидатов с руководителями подразделений и сбор обратной связи;
- Ведение еженедельной и ежемесячной отчетности.
Требования:
- Высшее образование
- Опыт работы в сфере подбора персонала от 2-х лет и закрытия позиций уникальных специалистов;
- Приветствуется опыт работы в кадровом агентстве и наличие дополнительного образования в области HR;
- Умение работать в режиме многозадачности;
- Ориентация на результат, активная жизненная позиция;
- Уверенный пользователь ПК: приложения MS Office, E-Staff.
Условия:
- Заработная плата состоит из окладной и премиальной частей, совокупный доход обсуждается при собеседовании с успешными кандидатами;
- Место работы - г. Владимир, компенсация стоимости проживания (оплата квартиры) на ежемесячной основе;
- Трудоустройство в соответствии с ТК РФ;
- График работы: пн – пт, 9:00 – 18:00;
- Корпоративная мобильная связь;
- Бесплатное питание;
- Обучение за счет работодателя в Корпоративном Университете;
- Перспектива профессионального и карьерного роста.
