В связи с запуском новых проектов, приглашаем начинающих и инициативных разработчиков, желающих растить свои компетенции и участвовать в создании полезного продукта.

Тебе предстоит:
◆ писать код на Javascript/Typescript для микросервисов на Node.js
◆ работать с базами данных MySQL и MongoDB
◆ составлять gql-запросы для Apollo Client и описывать типы и резолверы для Apollo Server
◆ писать код на Javascript/Typescript для веб-интерфейсов на React
◆ работать с системой контроля версий Git
◆ работать с микросервисами в Docker-контейнерах
◆ проверять выполненные тобой задачи на соответствие ТЗ перед передачей отделу тестирования

Обязательно знать:
◆ JavaScript ES6
◆ Node.js
◆ React
Плюсом будет знание:
TypeScript, GraphQL, MySQL, MongoDB, Docker, Git

Ждём от тебя:
◆ опыт разработки и технический бэкграунд
◆ высшее техническое образование
◆ легкообучаемость
◆ стремление самостоятельно изучать новые технологии
◆ внимательность как во время прочтения описания задачи, так и во время ее выполнения
◆ готовность нести ответственность за качество выполняемых задач
◆ открытость и осознание ценности советов, даваемых тимлидом, запоминание/записывание их
◆ умение адекватно воспринимать критику и стараться не допускать одних и тех же ошибок
◆ осознание того, что собственный рост нужен именно тебе, стремление к развитию

Мы предлагаем:
◆ работу в аккредитованной IT-компании
◆ фултайм 5/2, обычно начинаем в интервале с 8 до 10, ежедневный дейлик в 10.30
◆ работа в офисе по адресу: г. Рязань, ул. Каширина 1Б
◆ наличие в офисе кухни с кофемашиной, теннисного стола, турника и зоны отдыха
◆ обучение у тимлида разработки, возможность (= обязанность) растить свои скиллы
◆ оплата согласовывается индивидуально в зависимости от уровня компетенций, пересматривается раз в полгода вместе с ростом твоих скиллов согласно Performance Review
◆ ребята из Yandex, Tinkoff, Ozon, SberMarket и Gett в адвайзерах. Культура и процессы примерно такие же, но пропорционально размеру

Карьерный трек разработчика:
◉ стартовая точка: джун
→ 1 год спустя: мидл
→ 2-3 года после: сеньор
→ далее: тимлид
Развитие в сторону frontend или backend зависит от твоего опыта, способностей и желания.
* временные рамки условны и скорость развития зависит от тебя

Процесс:
◆ знакомство с HR
◆ тестовое задание (в пределах 4 часов)
◆ знакомство с Командой
◆ сбор обратной связи с предыдущих мест работы
◆ оффер (если сейчас работаешь фултайм и не склонен к риску - мы предложим вариант поработать пару недель парттайм перед принятием окончательного решения перейти на фултайм)