Приглашаем активно-инициативных HR-менеджеров. Если опыта нет, но есть желание и способности, мы всему научим!

Карьерный путь HR-менеджера в 101 Интернет:

• рекрутер джун (сорсинг и проведение первичных собеседований)

• рекрутер (поиск талантов + онбординг)

• HR-менеджер (поиск талантов + онбординг + тимбилдинг)

• HRBP (лидер HR-компетенций продуктовой или коммерческой Команды: обучение, руководство, участие в финальных собеседованиях, ведение всех HR-процессов)

• HRD в 101 Интернет

Параллельно можно развиваться как:

• наставник (обучение стажеров и новых нанимающих менеджеров)

• HR Project Manager (построение и улучшение HR-процессов, реализация новых HR проектов, работа с HR-брендом и многое другое)

Мы готовы обучать и растить:

• трудолюбивых, активных ребят с горящими глазами

• которые уже выбрали для себя сферу HR и хотят в ней развиваться (даже без опыта работы в ней)

• дружелюбных, позитивных человеколюбов

• обладающих навыком легко находить общий язык с любым человеком

• умеющих слушать и слышать, анализировать полученную информацию и делать выводы

Испытательный срок: 3 месяца с возможностью завершить раньше.

Оплата: фикс (зависит от опыта) + бонусы за кандидатов, которые вышли на работу + бонусы за реализацию HR-проектов. Оплата будет повышаться вместе с ростом компетенций и оцениваться раз в полгода согласно Performance Review.

Онбордить и учить будет Люда: начинала с рекрутера, выросла до HRD, продолжила развиваться в продукте и сейчас продуктовый менеджер на проектах в Индонезии и Индии.

Отклики с сопроводительным письмом рассматриваются вне очереди :)